最近行動経済学の本が流行ってますよね。
（流行ってるというと語弊があるかな・・・）

きっかけはこれでした。

感情バイアスとかアンカーとか保有効果とか、損得勘定に関する話が例題をふんだんに使って分かりやすく解説されております。

詳しいステキな書評が既にあるため、この本についてはこちらを推薦させていただきます。

感情の落とし穴の底で読みたい一冊 – 書評 – 世界は感情で動く（404 Blog Not Found）

で、ようやく最近読んだもので、紹介したいなと思ったのがこちら。

今更かよ、という感じですがｗ

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 連休中に色々読み返していて、再度引っかかったのでメモ。

いわゆる仕事というものに関する、語録的本です。
仕事＝自己顕示という具合に、働く理由→働くということ、に焦点を当てて書かれています。
どちらかというと若い方（私もだけど）向けの本かもしれません。

それによると、働く動機というものは大きく3種類に分けられるそうです。

①上昇系動機

目標を達成したい、人を動かしたい、人から賞賛されたい、相手に勝ちたいなど、高い目標に向かってチャレンジしようという動機。

②人間関係系動機

人に感謝されたい、人に親切にしたい、人と仲良くしたい、自分の考えを伝えたい、など対人関係に関する動機。

③プロセス系動機

新しいアイディアを考えるのが好き、淡々と継続するのが好き、計画通りに物事を進めたい、抽象的概念的なことを考えるのが好きなど、何か別の目的のためにというよりプロセスそのものにのめりこむような動機。

仕事そのものがどこに分類されるか、というよりは、自分のエンジンがどこにあるか、の話です。

どこで聞いたか忘れてしまったのですが、人は転職するときの理由は一生繰り返すそうですね。
給与の面で転職した人は、その次の転職も結局給与の問題になり、人間関係の面で転職した人は、やっぱり人間関係で転職する。
最初の「理由」はずっと続く。だから、もし転職するならネガティブな理由ではなくポジティブな理由がいい、ということでした。

これと併せて上記の「動機」を考えると、色々内省するところが多いなぁ、と思ったそんな秋の夜。
あー、もう2年前の本なのか・・・。
続編もなかなか良いです。こちらは某所でも書かれていたので割愛。

働く理由 99の名言に学ぶシゴト論。 この商品の他のレビューをみる» 評価： 戸田 智弘 ディスカヴァー・トゥエンティワン ￥ 1,512 (2007-07-12)

続・働く理由 99の至言に学ぶジンセイ論。 この商品の他のレビューをみる» 評価： 戸田 智弘 ディスカヴァー・トゥエンティワン ￥ 1,512 (2008-12-20)

ようやくStrengthsFinder（ストレングスファインダー）を昨日やってみました。
私の強みは以下の５つだそうです。

■収集心
■内省
■責任感
■回復思考
■適応性

納得の結果ですｗｗ

それにしても、本当にアウトプットを伴わない、ひたすらインプットだけのかんっぜんな学者タイプ。
なかでもそれら責任感・内省と、適応力が一緒に出てきたのが自分らしいなぁ、と思いました。
これのおかげで一般企業に勤められているのかもｗ

ものすごく良く言えば、収集した情報をジブンゴト化して吸収して、それに対する自負もあるから問題が起きた時に口出ししたくなるけど、なるべくその人に合わせて考えるよ、って思考かな。
がんばってつなげてみたｗ

ただ、相手との距離が近づくにつれて回復思考が適応性に勝ってしまうｗ
最近の自分のモヤモヤはこういうことかー。
これでようやく分かりましたｗ

あと、内省×責任感、はともすれば鬱要素なので気をつけようと思います（笑）

企業の中で言うと、CRM的部署には適正タイプかも？

1,680円出して診断する価値はあります。

まだの方はぜひ。

DMが届いていて、ちょっといいなー、と思ってたセミナー。

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日時：4月14日（火）9：30～18：30　主催：宣伝会議　　
会場：ＡＮＡインターコンチネンタルホテル東京
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